Принято на Общем Собрании
коллектива МБДОУд/с
«Росинка»х.Новоселовка
Протокол № 2 от 14.03.2025г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с
«Росинка» х.Новоселовка
Титарева Н.В._____________
Приказ № 37 от 14.03.2025г.

Согласовано на собрании
первичной профсоюзной
организации МБДОУ д/с
«Росинка» х.Новоселовка
Председатель ПК
______________ Кутешина О.И.
Протокол № 2 от 14.03.2025г.

Подписано цифровой
Титарева
подписью: Титарева
Надежда Владимировна
Надежда
Дата: 2025.03.19 15:31:22
Владимировна +03'00'

Изменения
в Правила внутреннего трудового распорядка
работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Росинка»
х. Новоселовка (новая редакция), утвержденных
приказом от 04.02.2022г. № 25

х.Новоселовка
2025 год

1. Добавить в раздел 2, Порядок приема работников, п. 2.30 и читать его в
следующей редакции:
п. 2.30. В соответствии с ч.1 ст. 38 Закона работодателям, у которых численность
работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта
Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в
соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере занятости населения. Работодатели в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: (в ред.
Федерального закона от 23.10.2003 № 132-ФЗ):
1. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и
принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах; (п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 № 11-ФЗ)
2. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида; (в ред. Федерального
закона от 01.12.2014 № 419-ФЗ)
3. Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую дляорганизации занятости инвалидов.
2.Внести измениния в п. 11.16., раздела 6, Режим работы и время отдыха, и
читать его в следующей редакции:
п. 11.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной
отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального
закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»). Отпуск такой продолжительности положен
абсолютно всем работникам - инвалидам, в независимости от группы
инвалидности. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Отделом
образования, другим работникам - приказом по ДОО