МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «РОСИНКА»
Х. НОВОСЕЛОВКА
Согласовано: ____________
Председатель ПК
О.И.Кутешина

Утверждаю:
Приказ № 125 от 27 декабря 2017г.
И.о заведующего
МБДОУ д/с Росинка
х.Новоселовка Н.В.
Титарева

Подписано цифровой
подписью: И.о заведующего
МБДОУ д/с Росинка
х.Новоселовка Н.В. Титарева
Дата: 2021.05.05 20:16:17 +03'00'

Положение
О премировании и предоставлении материальной
помощи работникам Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад
«Росинка» х. Новоселовка

х.Новоселовка
2017г.

1. Общие положения и порядок распределения материальной помощи.
1.1. Настоящее положение разработано для социальной защиты и
поощрения работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Росинка» х. Новоселовка
(далее МБДОУ), не связанных с результатами труда.
1.2. Введение нового порядка поощрения и распределения материальной
помощи производится по решению трудового коллектива МБДОУ и по
согласованию с председателем ПК.
1.3. В МБДОУ могут применяться различные формы поощрения и
материальной помощи, текущая в размере 10- 100% от должностного
оклада или основной базовой части (всем работникам МБДОУ) и
единовременная (производится индивидуально).
1.4. Вопросы связанные с назначением текущей материальной помощи
рассматриваются комиссией по распределению материального
стимулирования и утверждаются заведующим.
1.5. Основанием начисления поощрения и материальной помощи являются
приказы заведующего, данные заместителей заведующего.
1.6. Материальная помощь устанавливается при наличии экономии ФОТ по
стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующей
категории работников.
1.7. Заведующий имеет право снимать с работника материальную помощь
или уменьшать размер за упущения в работе.
1.8. Лишение или снижение размера материальной помощи производится за
тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе.
1.9. Единовременная материальная помощь предоставляется по личному
заявлению работника на основании приказа заведующего МБДОУ, с
учетом финансовых возможностей, количества лет (не менее 3-х)
проработанных сотрудником в МБДОУ.
1.10. Материальная помощь или поощрение устанавливается в процентном
соотношении к должностному окладу, либо в абсолютных величинах.
2. Материальная помощь, поощрение может предоставляться :
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.

К праздничным датам (день дошкольного работника)
В связи с выходом на пенсию
В связи с несчастными случаями
В связи со смертью члена семьи
К юбилеям (50,55, 60)

3. Порядок лишения или снижения размера материальной помощи.

Указанные формы материальной помощи, поощрения уменьшаются или
отменяются:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.

При ухудшении качества работы.
При невыполнении возложенных обязанностей.
Нарушение правил внутреннего распорядка.
Опозданий на работу.
Неудовлетворительную работу с документацией.
При действиях повлекших материальный ущерб МБДОУ.
Невыполнение обязанностей по охране жизни и здоровья детей.
Некорректное поведение с детьми.
Прогулы .

4. Окончательное решение оформляется приказом.