MHHHCTCpCTBO Tpy^a H COUHaJlbHOFO P33BHTHH

POCTOBCKOH

YBE^OMJIEHHE
o npoBeflCHHH yBe/jOMHTejibHoii perncxpauHH
KOJiJieKTHBHoro floroBopa, corjiameHHH, HSMeneHHii K HHM

florofiop,

cornaineHHe, HSMeneHiM K HHM

6K>j)KeTHoro nomKOJibHoro oGpasoBaxejibHoro ygpeacztenHg jexcKoro caja «PocnHKa»
x.HoBOceJiOBKa, MapxbiHOBCKHH panoH
(nojiHoe HaHMeHOBOHHe opraHH3aii;HH)

_

peecxpOBbiii N2 20722

npomeji(o) yse^OMHTejiBHyio perncxpai^HK) B MHHHCxepcTBe xpy^a H coiinanbHoro
pasBHTHfl POCTOBCKOH oSjiacxn.
3aperacTpHpoBaH(o) 15.12.2022, peracxpaijHOHHBiH JN2 18544/22-1815.

MHHHCTpa

/

O.B.

От работодателя:
И.о. заведующего МБДОУ д/с «Росинка»
х.Новоселовка
_____________Н.В.Титарева
(подпись, Ф.И.О.)
«___» _______________ 2022г.
М.П.

И.о
заведующего
МБДОУ д/с
Росинка
х.Новоселовка
Н.В. Титарева

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ д/с «Росинка»
_____________О.И.Кутешина
(подпись, Ф.И.О.)
«___» _______________ 2022г.
М.П.

Подписано цифровой
подписью: И.о
заведующего МБДОУ
д/с Росинка
х.Новоселовка Н.В.
Титарева
Дата: 2023.01.20
16:47:31 +03'00'

Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждениядетского сада «Росинка» х.Новоселовка
на 2022 – 2025 год(ы)

х.Новоселовка
2022

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад "Росинка" х.Новоселовка (далее –
МБДОУ).
Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Федеральным законом от 29.12. 2012 года N 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Законом субъекта РФ о социальном партнерстве,
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Региональным
отраслевым
соглашением
между
Министерством
общего
и
профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2020- 2022г., Уставом МБДОУ и иными
законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации (далее - организации) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию благоприятных условий
труда в соответствии с установленными законами, иными актами
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – и.о. заведующего Титаревой
Надежды Владимировны (далее – работодатель);
 работники ДОУ, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
– председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации) Кутешина Оксана Ивановна.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ)
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству. Стороны договорились, что коллективный договор должен
быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после
его подписания.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.7. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16.Настоящий коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет.
1.18.В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора. Стороны определяют следующие формы
управления ДОУ:
- учёт мнения (по согласованию) или СТК или первичной Профсоюзной
организации;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
и
по
иным
вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем о деятельности МБДОУ, внесение
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора. Работодатель
обязуется:
1.19.Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.20.Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.21.Работник обязуется: В целях установления этических норм и правил
служебного поведения работников для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников и обеспечение единых норм поведения, работники призваны
соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики и служебного поведения
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский "Росинка" х.Новоселовка, утвержденного приказом учреждения от
15.02.2021г № 35 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики и
служебного
поведения
работников
муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад ""Росинка"
х.Новоселовка.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.65 с
учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от
16.12.2019 №439-ФЗ), другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом МБДОУ и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. При этом работодатель обязан выдать копию трудового
договора работнику под роспись. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приёме на работу с испытательным сроком от двух до трёх
месяцев (в соответствии со ст.70 ТК РФ по соглашению сторон).
2.3. При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным

договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
организации.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.
57 ТК РФ).
2.6. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством. Высвобождающуюся в связи с увольнением
педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.7. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.9. По инициативе работодателя допускается изменение определённых
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.
74 ТК РФ).
2.10.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74,
ст. 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК РФ).
2.11.При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному
органу первичной профсоюзной не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.12.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 5 лет
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
-родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
2.13.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.14.Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 84.1. ТК РФ с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений
о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 №439-ФЗ).

2.15.Не допускать необоснованного отказа в приеме на работу или
необоснованного увольнения лиц предпенсионного возраста. В соответствии
с Федеральным законом от 03.10.2018 №352-ФЗ под предпенсионным
возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет,
предшествующий назначения лицу страховой пенсии по старости.
2.16.Стороны договорились:
 Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
образовательной организации.
 Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
 Работникам, высвобождаемым из образовательной организации в связи
с сокращением численности или штата, гарантируется после
увольнения преимущественное право приема в образовательную
организацию при появлении вакансии.
 Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального учреждения, пришедших в течение года с момента
его окончания, на работу в образовательную организацию, с целью
решения социально-экономических и социальных проблем данной
категории работников.
2.17. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем по согласованию с
профсоюзом на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации (ст. 196 ТК РФ).
2.18. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.19. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.21. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.22. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.23. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
2.24. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ, которые утверждаются Администрацией с учетом мнения
представительного органа работников. Правила внутреннего трудового
распорядка являются приложением к настоящему Коллективному договору
(ст. 190 ТК).
3.2. Продолжительность рабочего времени работников не может быть более 40
часов в неделю (ст. 91 ТК).
3.3. Женщины, работающие в сельской местности , имеют право на
установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.(ст.263.1
ТК РФ)
3.4. Для педагогических работников организация устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Воспитатель группы компенсирующей направленности – 25 часов в
неделю;
Учитель-логопед – 20 часов в неделю;
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;

Воспитатель- 36 часов в неделю;
Инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;
Педагог-психолог – 36 часов в неделю.
3.5. В ДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации. Руководитель должен ознакомить
педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
педагогические работники, для которых данная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются: суббота и воскресенье, нерабочие
праздничные дни (ст.112 ТКРФ)
3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99
ТК РФ только с предварительного согласия работника. К работе в
сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.10.Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.11.Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения. Без согласия работников
допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
3.12.Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.13.В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего распорядка образовательной организации.
3.14.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы
предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной
работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.16.В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за особый характер работы 14 дней.
3.17.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.18.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем

переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска – 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.19.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.21.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.22.Работодатель предоставляет женщинам, имеющих детей,
получающих начальное общее образование (1-4 классы), краткосрочный
отпуск в День Знаний 1 сентября с сохранением среднего заработка,
имеющих детей выпускников школы, краткосрочный отпуск в День
Последнего звонка с сохранением среднего заработка».
3.23.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.24.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 25
числа текущего периода, за вторую половину – 10 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.( статья 136 ТК РФ).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады

(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и опасных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты
стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(статья 133 ч.3 ТК РФ)
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам организации в состав заработной платы не включают доплаты :
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения
объема
работ,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
Повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата до минимального размера
оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы и работе,
осуществляемой по совместительству и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при
нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день

задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.7. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада) по основному
месту работы.
4.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что отражается в локальных
нормативных актах (положениях) учреждения.
4.10.В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.11.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права( в ред. Федерального закона от
30.06.2006 № 90- ФЗ)
4.12.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности перед работодателем производятся:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
2)для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 3 ч. 2 ст.
137 ТК РФ);

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника
в невыполнении норм труда или простое (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках
привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего
месячного заработка (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. За не отработанные дни
отпуска. Удержание за эти дни не производятся, если работник увольняется
по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или
пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83
настоящего Кодекса ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ).
4.13.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами,
- 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы. Ограничения не распространяются на
удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ;
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда,
причиненного здоровью другого лица; возмещение
вреда лицам, понесшим ущерб; в связи со смертью кормильца; возмещение
ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной
платы в этих случаях не может превышать 70 процентов ( в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 № 90 –ФЗ).
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
4.14.При прекращении трудового договора выплаты всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о
размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им
сумму.
4.15.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни) работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным

договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым
договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4.16.Работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с
учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых
коллективным договором;
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны договорились о том, что:
5.1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда
и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в
следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования; (в ред. Федерального
закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
- иные случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в
интересах которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях,
которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных
случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период
исполнения государственных или общественных обязанностей.
5.2. Работодатель обязуется:
- Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
- Своевременно и полностью перечислять за работников страховые

взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
- Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
- Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
- Не допускать необоснованного отказа в приеме на работу или
необоснованного увольнения лиц предпенсионного возраста.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.
Обеспечить право работников организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2.2.
Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.2.3.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, по безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда
на начало каждого учебного года.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников организации не реже 1 раза в три года.
6.2.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.

6.2.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обеззараживающимисредствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
6.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.2.8. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социальноэкономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение по
проверки знаний.
6.2.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.2.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по
трудовому договору, от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом
6.2.11.
Сохранять место работы (должность)и средний заработок за
работниками организации на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
6.2.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением. Создавать все необходимые
условия для прохождения работниками диспансеризации, в соответствии
со статьей 46
Федерального закона от 21.11.2011№ 323 –ФЗ «Об основах охраны
здоровья граждан в Российской Федерации» и приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 03 февраля 2015 № 36 ан
«Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого
населения». Обеспечивать контроль осуществления диспансеризации
работников в соответствии с законодательством.
6.2.13.
Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
помещениях.
6.2.14.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.2.15.
Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах
и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.16.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.2.17.
Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления

контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения
по охране труда.
6.2.18.
Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2.19.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 212 ТК РФ).
6.2.20.
Оборудовать комнату для отдыха работников организации. В целях
выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по
реализации демографической политики РФ» и выполнения Плана
мероприятий от 10.02.2015г., направленных на снижение смертности в
Ростовской области, администрации организации проводить мероприятия
по привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:
- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой и спортом работникам ОУ (при наличии финансовых средств);
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участие работников ОУ в районных спортивных соревнованиях,
Спартакиаде, туристическом слете».
6.2.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, его временного заместителя
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о

проявлении
признаков
острого
профессионального
заболевания
(отравления).
6.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.4. Профком обязуется:
6.4.1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
6.4.2. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путевки на лечение и отдых.
6.4.3. Один раз в полгода информировать коллектив организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых, организовывать физкультурнооздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников организации;
6.4.4. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководительобеспечивает
по
письменному
заявлению
работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и

представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставить выборному органу первичной профсоюзной
организации, объединяющую его работников, помещение для проведения
заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
а
также
осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и
охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации.
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
7.4.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в образовательной организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в учреждении (статья 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего

характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного
органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной
работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение

проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности». Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на
счетьпервичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательном
учреждении.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников
образовательной
организации,
проводимой
в
целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.

8.11.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12.Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
8.13.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
8.14.Осуществлять контроль за отбором поставщиков услуг, предоставляющих
медицинские осмотры.

9.
9.1.

9.2.

9.3.
9.4.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
Разъяснить условия коллективного договора работникам учреждения.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

От работодателя :
От работников:
И.о. заведующего МБДОУ д/с "Росинка" Председатель первичной профсоюзной
х. Новоселовка
организации МБДОУ д/с "Росинка" х.
Новоселовка
___________ Н.В. Титарева
«26» августа 2022 г

________О.И. Кутешина
«26» августа 2022 г.